Номын тухай

Энэхүү ном нь компанийн удирдлага болон бизнес эрхлэгчдэд зориулан шилдэг ажилгаыг татах, тэднийг тоггвортой ажиллуулах үндсэн ойлголтуудыг тайлбарлах болно. Адиваа байгууллагын оршин тоггыох ундэс нь чадварлаг ажилтныг хайж олох, тоггоон барих явдал юм. Өнеө цагг байгууллагын өрсөлдөх чадвар материаллаг болон санхүүгийн нөөц гэхээс илүү хүний нөөцөөс хамааралтай болж байна. Байшин барилга, тоног төхөөрөмж, хангамжийн материал, технологи гэх мэт зүйлсийг худалдаж авахад хялбар ч, хүний авъяас, ур чадвар буюу мэдлэгт суурилсан хөрөнгайг өөрмйн болгоход төвөгтэй.

Хүн ажилд авах нь менежер хүнмй хувьд маш чухал шийдвэр байдаг. Тэгвэл энэ үйл явцын талаар энэ номд өгүүлнэ. Зөв хүиээ, тохирсон ажлын байранд томилоогүй газрын үр бүтээл, ажлын гүйцэтгэл доголддог. Харин зөв ажилтныг тохирох ажлын байранд томилох үед хэлтэс, алба болоод компанийн ажлын гүйцэтгэл бүхэлдээ сайжирна. Буруу хүн сонгосны хор уршгийг засаж залруулах амаргүй, бас өыдөр зардалтай. Томоохон байгууллагуудад сонгон шалгаруулалтын зөвлөгөө егдөг мэргэжилтэн Бредфорд Смит Америкийн 44 компанид судалгаа хийгээд дараах дүгаэлтэд хүрчээ. Дунд түвшний менежерийг буруу сонговол, байгууллага тухайн менежерт олгож буй жмлийн үндсэн цалингайн зардлаас 24 дахин их хохирол хүлээдэг байна.¹ Яагаад тзр вэ? Менежерийн цалин хөлс, урамшуулал, анх түүнийг сонгож, сургахад гарсан зардал, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, мөн дараагийн хүнийг олох, сургах гэх мэт зардлуудыг Бредфорд тооцоолон тайлбарлажээ.